可能是職場待習慣了，我很討厭那種要人猜的管理階層。
我都很想說：你是他媽的覺得我很閒？還是覺得我們關係好到可以玩我猜我猜我猜猜猜的遊戲啊？
那天辦完MOU簽署跟論壇後，我早就把自己的報告寫好傳回國內了，關於後續及明年要做的東西我也都有計畫了。
只是，那個老是舉著「統一指揮原則」大旗的館長敲了一下我辦公室門以後，就問說：你覺得那接下來要做甚麼呢？
我就從我的鍵盤上抬起我的視線，問了一句：請問要我做甚麼呢？
兩小才能無猜，你是三小都要我猜是吧！
職場心機這種東西很無聊，因為早就知道很多上位者其實根本就是沒料跟沒想法，於是就只會用「你先做做看」或是「你說說看」的方式來沒拋磚就想引玉，等你講出你的計劃後，他再開始在你的思考基礎上去做修訂或改進，甚至於剽竊你的計劃說跟他想的差不多！
我聽她在叭噗咧！
我該做的都已經做了，要我做其他的，可以直接說，不用在那邊以一種興師問罪的方式來檢視我的成效或挑我毛病！
場面就這樣一直凍結著，這時候就是敵不動我不動的最好時機。
撐了一下後，他才說了他本來要說的：你「不是應該」要寫份電報回去嗎？
我看著館長說：我自己單位的寫了，所以另一個單位也要寫一份過去嗎？
那另一個單位指的就是他自己的單位，自己不寫要我寫，還有啥應不應該啊？自己是手殘？還是手底下的人都腦殘啊？
當然，我還是很尊重統一指揮原則的！
我還是「幫」他們寫了一篇電報回去！
做官跟做事的，思維邏輯真的是差很多啊！
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