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職場，是需要熱情的！
因為沒有了熱情，再偉大的工作充其量都只是例行公事，跟工廠作業線上的身體反應相差無幾。
熱情，也總是會消退，或是被潑上盆冷水。
這是人之常情，也是必經的道路。
要讓自己的工作超越「好」這個字，進入到「卓越」的層次，我想就要看自己能否重新點燃對這份工作的熱情。
老師不會每次都遇到自己喜歡的學生，但如果自己遇到個問題學生，就從此不再對學生付出，也忘記了自己當初春風化雨的期待，那麼百年樹人這個詞兒就不會落在老師的身上。
商業買賣當然也會遇到澳洲來的客人，如果幾個刁民就讓經營者打了退堂鼓，那麼就不會有所謂的百年老店。
團隊的管理者也同樣會遇到這樣的問題。
從XYZ世代到草莓族，從媽寶爸寶到耍寶，從雞鳴狗盜到無間道，就算是當初自己面試來，自己手把手一路調教過來的傢伙都會出狀況甚至於背叛，可見團隊中一定會有讓人傷腦筋的人物。
強將手下無弱兵，指得不該是兵本來就強，而是在兵隨將轉的陶冶下，發揮領導者的功能，帶著團隊向前邁進。
當中總是會被氣到或傷到。
人不可能沒有情緒，只是，情緒要延續多久，情緒能否轉化昇華，就要看自己的功力了！
領導者的魅力當然是天生的，但在天生的背後，是不是更要提醒自己時時抱持熱情呢？
加油！
如果加不了油，就加杯酒吧！
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